我于2007年1月16日正式到市内某电子科技公司上班，近日因公司 内部原因被调换岗位（实质就是裁员）现在岗位待遇比2008年1月和公司签订的合同待遇要低很多，合同待遇为基本工资1400+加班费+计件工资（技术工人待遇），换岗后的基本工资变为900元每月（普工待遇），对应的加班费因为基本工资的 变动而有了较大的变化，却公司在2008年才开始为我办理3金，现在若我选则自己辞职，则按公司内部规定最后2个月工资只拿基本工资（公司的工资发放方式为本月25日发放上上月全额工资），也 就是 说我 选则 选则辞职（上班到 8月31日）只能拿到7，8月2个月的基本工资，事实上到现在为止6月的工资还未发放到帐。另外，合同上的基本工资1400，已经包含了星期六4个小时的加班费，公司市每周48小时工作制，一月中有几个星期天则可以休息几天，与新劳动合同法的 周工作时间44小时抵触，故在大楷发放4月工资时公司将基本工资1400拆成了2部分，即月工资+加班费=1400。针对以上的现象，我想咨询下若我现在选则辞职我该如何拿到我 应该得到的工资，以及其他该享受的待遇！