H某于2006年入职深圳市L公司，H某与L公司的最后一份劳动合同于2007年12月31日到期，之后双方未签订书面劳动合同。2008年8月，H某因故离职，因有关问题未能协商一致，H某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求L公司支付2008年2月之后的双倍工资共计一万余元。

深圳市劳动争议仲裁委员会受理案件后，向L公司送达《劳动纠纷调解指导函》，指导L公司妥善处理此次劳动争议。L公司受到通知后，主动邀请H某及本律师面谈协商解决事宜。经双方磋商后达成一致意见后，本律师为双方拟定《和解协议书》，根据《和解协议书》，L公司在约定期限内主动赔偿了双倍工资，H某收到款项后也向深圳市劳动争议仲裁委员会撤诉。一场劳资纠纷成功和解。

【律师点评】

需要感谢的是深圳市劳动争议仲裁委员会，其向用人单位送达的《劳动纠纷调解指导函》（具体名称记得不是很清楚了）对于劳动争议的调解、和解具有积极意义。而其他深圳市劳动争议仲裁委员会则是简单的通知应诉、审理、裁决。

深圳方俊律师

2008年9月1日