在当前《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规已经实施的情况下，许多企业在用工过程中的诸多问题仍未得到完全纠正。未签订书面劳动合同、超时加班、未依法给员工缴纳社会保险费、拖欠克扣工资等情况仍然在一定程度上存在，用人单位侵害劳动者合法权益的行为仍然在一定范围内发生。

    面对企业的种种违法行为，结合自己的职业抱负，许多劳动者在这种情况下会做出离开的选择：辞职（工）。但是由于自身法律意识的薄弱，其离职时合法权益往往受到了侵害。劳动者在辞职时合法权益被企业侵害的情形往往表现在：企业借口辞工克扣员工工资，未依法支付经济补偿金，未依法支付加班费等等。