我是去年11月签的合同，今年7月交了辞职报告。人力资源部说我合同差两年到期，因为我没参加过公司的培训，所以公司要求我支付2×5k的违约金，同学说新劳动法是没有违约金的，可是公司说我签合同的时候是去年，合同仍是生效的，而我履行合同期间也就挣了1w多，这就明摆着不让我辞职。而且当时在签合同时，公司提供的合同只有3年和5年的（时间上是他们填好的），并且公司也没有给我们手头应该有的一份合同。因为当时如果我不签合同就只能拿实习的900块，而他们还在口口声声的说他们是在严格执行劳动法规，我就签了。同事建议我找劳动仲裁机构解决，我不知道要找什么样的机构？也不知道象我这样的情况有没有把握能解决问题，因为公司给我交的那点钱远远不值得我给他交违约，我只是希望能正规的解决问题，不是很想把问题恶化。